在学校就业“一把手”工程工作领导小组统一领导和学校就业处的具体指导和支持下，永利官网2018届毕业生就业工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，贯彻落实党的十九大精神和国家有关就业政策,认真执行学校有关毕业生就业工作的要求,不断提高就业管理和服务的水平，较好地完成了学院2018应届毕业生就业的各项工作，毕业生就业工作取得了显著的成绩，形成以下学院2018届毕业生的就业情况质量报告。

第一章   yl8cc永利官网2018届毕业生基本情况分析

一、yl8cc永利官网2018届毕业生基本情况

（一）毕业生性别构成情况

    yl8cc永利官网2018届毕业生共有589人，其具体分布见表1-1：

表1-1 2018届毕业生性别构成情况

（二）毕业生省内、外生源构成情况

    从毕业生生源省份整体构成来看：省内生源为50.93%，省外生源为49.07%，从生源性别来看，无论是省内还是省外都和往届毕业生总体情况保持一致，女生占比较高，详见表1-2。其中省内生源较往年有所提高，省外为海南、广西、江西等地人数较多，详见图1-1。

表1-2 2018届毕业生省内、外生源及性别构成情况

图1-1 2018届毕业生湖南省外生源构成情况

（三）毕业生专业构成情况

    yl8cc永利官网本科毕业生分布在5个专业，毕业生数占比最高的为工商管理专业。具体情况见表1-3。

表1-3 2018届毕业生专业及毕业生人数构成情况

（四）毕业生汉族、少数民族构成情况

根据数据显示，毕业生汉族人数占比为93.21%，详细情况见图1-2：

图1-2 2018届毕业生少数民族、汉族构成比

二、yl8cc永利官网2018届毕业生就业基本情况

（一）毕业生就业率情况

1.毕业生总体就业率及毕业去向情况

截止10月10日（以下2018届数据均以此时间为准），yl8cc永利官网2018届毕业生共589人，整体就业率为84.21%，其中男生就业率为82.23％，女生就业率为85.20％。毕业生各专业具体的就业情况见表1-4：

表1-4 2018届yl8cc永利官网毕业生分专业就业情况统计表

注:统计时间截止2018年10月10日,就业率较上年下降5.49个百分点

2.毕业生各专业就业率情况

    2018届各专业毕业生就业率按从高到低排序为市场营销(85.71%),人力资源管理（85.08%），公共事业管理（84.38%），工商管理（84.18%），信息管理与信息系统（80.49%），详见图1-3。

图1-3 2018届毕业生专业就业率情况

3、困难毕业生就业率情况

    yl8cc永利官网2018届毕业生中，非困难生共552人，占整体毕业生的84.24%，困难生共37人，占整体毕业生的15.76％，困难毕业生较往年有所提高。其中家庭经济困难毕业生共28人，就业率为85.71%；就业期望过高毕业生共两人，就业率为100％；其他困难毕业生共计7人，就业率较低。详见表1-5。

表1-5 2018届困难毕业生就业率情况

 

（二）毕业生就业行业分析

本报告中的已落实就业指的是签就业协议/合同形式就业和其他录用形式就业的475名毕业生，以下的分析都只分析这部分毕业生。

2018届毕业生就业行业占比前四的为制造业，批发和零售业，租赁和商务服务业，信息传输、软件和信息技术服务业，占比分别为21.47%、17.05%、14.32%和12.63%。详见图1-4。

图1-4 2018届毕业生就业行业情况

（三）毕业生工作职位类别分析

2018届毕业生从事工作职位类别前四的为办事员和有关人员442人，公务员8人，商业和服务人员8人，教育人员3人，其他人员9人。详见图1-5。

图1-5 2018届毕业生工作职位类别分析

（四）毕业生就业单位性质分析

 yl8cc永利官网2018届毕业生中，去往其他企业就业的人数有391人，占据主导地位。另外，国有企业有47人，占比为 9.48%；升学有22人，占比为4.44％；机关单位 11人，占比 2.22%。具体情况见表1-6和图1-6。

表1-6 2018届毕业生就业单位性质分析

 

图1-6 2018届毕业生工作职位类别分析

（五）毕业生就业地域分布

 整体来看，2018届毕业生就业地域在湖南本地的有166人，其次为广东省 156人，再次为浙江省和江苏省23人。根据性别来看，无论是男性毕业生还是女性毕业生均和整体趋势保持一致。在就业城市的分布上，深圳（14.51%）、长沙（14.11%）、株洲（10.49%）位列前三名，佛山、广州、北京、东莞、南昌、珠海、上海、成都、杭州等城市在就业方面对毕业生吸引力较强，具体分布见图1-7。以深圳为例，深圳是珠三角地区最有吸引力的城市,优厚的条件吸引了14.51%的毕业生来此就业。由于生源结构的影响，湖南省就业毕业生人数最多，以长沙和株洲为主。其次是广东省，占据第二，具体见表1-7和图1-7。

表1-7 2018届毕业生就业地域(实际所在地)分布

 

图1-7 2018届毕业生主要就业地城市分布

三、yl8cc永利官网2016-2018 届毕业生就业发展趋势

（一）2016-2018 届毕业生规模及就业趋势

 1.2016-2018 届毕业生总体情况：yl8cc永利官网 2016-2018 届毕业生就业率均在 84%以上，其中，2016 届毕业生有531 人，就业率为 91.15%；2017 届毕业生有 568 人，就业率为 89.70%， 2018 届毕业生有589 人，就业率为 84.21%。详见图1-8。

图1-8 2018届毕业生总体情况

（二）2016-2018 届毕业生分专业就业率趋势情况

 yl8cc永利官网 2018 届毕业生yl8cc永利官网就业率前三名的专业为：公共事业管理、人力资源管理、市场营销；从2016-2018届就业率趋势来看，除工商管理专业外，其他专业就业率均成下降趋势，其中市场营销就业率下降明显，各专业就业率情况见图1-9。

图1-9 2018届毕业生就业专业分布情况

（三）2016-2018 届毕业生就业行业趋势分析

 yl8cc永利官网 2016-2018 届毕业生就业单位行业整体上占比前四的分别为：制造业，批发零售业，信息软件行业，租赁和商务。从趋势来看， 批发零售业就业人数逐年递减，其他行业就业人数逐年上升，制造业上升明显。具体情况见图1-10。

图1-10 2018届毕业生就业行业分布情况

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第二章  yl8cc永利官网2018届毕业生就业质量相关分析

一、求职途径分析

毕业生求职途径主要有自己直接联系应聘、校园招聘等、社会中介推荐（人才市场、社会网站）和亲友推荐。从调研数据来看，占比最高的是自己联系应聘，其次是校园招聘会。详见下图。

图2-1 2018届毕业生求职途径分析

二、已落实就业单位的毕业生相关分析

（一）毕业生对工作的满意度

    已落实就业单位的毕业生中，选择“非常满意”的占到20.16%，“满意”占比33.22%，“比较满意”占比43.24%，已就业毕业生的就业满意度达到了96.62%。具体见下表：

表2-1 2018届已落实单位毕业生对就业状况的满意度情况分析

（二）薪资情况

1.薪资分布

    调研结果显示：永利官网2018届毕业生总体平均月薪为3800左右，其中湖南的月薪大致为3500元，而广东等沿海地区月薪为4000以上。永利官网五个专业中，薪资分布较为平均。薪资水平较往年有所提高。

2.薪资满意度

对于以上的薪资水平，毕业生对目前薪资的满意度中，很不满意占比较少，为0.52%。薪资整体满意度（非常满意、满意和比较满意占比之和）占比96.93%，说明目前薪资离毕业生期望仍有一定差距。详见下图。

 

 

 

 

 

图2-3 2018届毕业生薪资满意度

（三）换工作情况

1.换工作次数

刚进入社会的毕业生，整体上来看，换工作频度较高。没有更换过的仅占到12.1%，换过1次的毕业生高达52.33%，换过2次的占到30.15%，换过3次及以上的占比有4.33%。详见下图。

             图2-4 2018届毕业生更换工作情况

2.换工作原因

    调查还显示，“发展空间不大”成为永利官网毕业生换工作的首要原因，有45%的毕业生换工作因此而调整工作；其次是“薪资福利差”，选择这个原因的占5.25%。由此可见，相对于“钱途”，永利官网毕业生在工作选择上更加看重可持续发展，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。此外，还有28.05%的毕业生会因为“工作地域问题”而换工作。不少湖南本地的毕业生在沿海地区工作一段时间后，会选择回到省内工作。将近三成的毕业生觉得“领导管理不善”，占3.33%，“工作压力大”，占6.83%， “不稳定”，占9.11%，“与同事的关系不融洽”而换工作的只占2%，详情见下图。

图2-5 2018届毕业生更换工作原因分布

三、毕业生、用人单位反馈情况

根据市场拓展的毕业生问卷调查和日常就业工作的跟踪，往届毕业生和用人单位对永利官网的人才培养、就业指导、职业规划等方面的整体印象和效果表示满意。用人单位对永利官网毕业生的质量给与了肯定，毕业生对母校的评价较高。但同时还存在以下问题：

毕业生反馈意见主要有以下几点：

1、学院专业设置较清楚，公共事业管理市场需求小,就业困难；

2、大四上学期课程任务较重，与找工作相冲突；

3、大学期间实践课程比例应该进一步加大，以免很多专注于书本的毕业生工作起来很难适应，容易产生挫折感。

  用人单位反馈意见主要有以下几点：

1、加强学生诚信教育，避免违约过高；

2、培养学生能吃苦、敢吃苦的精神，从基层做起；

3、加强实践课程的教学，增强学生的实际动手能力。

四、未就业毕业生情况分析

    对未就业毕业生的调研结果显示，14.22%的待就业毕业生未就业的原因是处于正在择业尚未落实就业单位状态，不可忽视的是占比81.78%的未就业毕业生是在准备考研、公务员、事业单位招考。其中，准备继续考研的占比为58.2%，准备考公务员、事业单位的毕业生比例为23.58%。另外,有4%的毕业生不就业的原因是家庭条件较好,暂不就业。

 

         第三章   yl8cc永利官网2018届毕业生主要的就业工作

一、制度建设完善，“一把手工程”保障有力

    2017年下学期至2018年上学期，学院领导召开了2次就业工作专题会议，专门研讨就业工作。院领导、学工办、班主任、任课老师参加了专题会议，对永利官网就业工作的几个重点议题进行了认真的讨论，提出了很多有建设性和创新性的建议。

学院毕业生就业工作制度健全，制定有专题会议、就业咨询、创新创业、毕业生就业奖励、考研率提升方案等工作和奖励制度。学院将就业工作列入重要议事议程，将毕业生就业工作纳入学院发展总体规划，在年度工作报告中提出就业工作设想，明确专业教师和辅导员的工作责任，将就业工作作为考核各系主任的重要指标，并实施奖惩办法，做到了目标明确，责任分明，群策群力，层层落实。在全院教师例会上多次将就业问题提出进行讨论，向全体老师通报永利官网毕业生的就业情况和就业形势，鼓励所有老师积极为毕业生提供就业信息，帮助毕业生调整就业心态。在院领导、系主任、辅导员和专业课老师共同努力下，永利官网顺利、成功地开展毕业生就业工作。永利官网就业工作队伍稳定，长期由陈安锋老师担任就业专干，负责毕业生就业指导和服务的具体工作。

二、就业日常管理工作扎实有效，管理水平不断提高

   学院就业办顺利完成了2018届毕业生资格审查、就业方案、报到证发放和初次就业率的统计和上报等日常工作。永利官网2018届毕业生资格审查、就业方案和报到证发放工作顺利完成。在就业工作中，做到了有计划，有总结。在实施就业工作计划的同时，对全年度的工作做了全面的分析总结。数据上报及时、真实，无不良反映。

学院积极参加学校各项就业工作会议、培训等活动，并积极配合学校完成就业材料报送等各项工作，无迟到缺席情况。永利官网认真执行就业处的毕业生就业管理的有关规定和要求，精心服务，以人为本。毕业生推荐表、就业协议书管理规范、严谨，做到了正确指导毕业生签订就业协议，归档材料上报，及时、完整、规范，按时按质按量完成了上级主管部门交办的各项工作任务。学院还严格控制违约率，毕业生违约率控制在3%以内。

学院建有2018届毕业生QQ群和微信群，有独立完善的就业信息发布平台和通道。并对2018届毕业生就业意愿进行了全面摸底。根据学生就业意向，分别建有考研交流群、考公务员交流群、深圳区域就业群和湖南区域就业群等，进行有针对性的指导或咨询，为毕业生提供更加全面和有针对性的服务。学院就业办按期在学院就业网公布就业率和就业质量报告，让毕业生及时了解专业就业前景和状况，取得了良好效果。

三、就业指导内容丰富多彩，形式多样

认真组织就业指导课程教学，就业工作人员严格按要求完成就业指导课教学，无迟到早退。任课教师按就业处统一要求参加了就业指导课和生涯规划课的备课，并根据学院特点，对备课内容进行了有针对性的修改。学院针对2018级新生举行了开学典礼，并进行了入学教育、专业教育，大会邀请院领导和各系主任参加。同时，各班主任召开主题班会，对新生进行了大学适应性教育和安全教育，并对新生的职业生涯进行了启蒙教育和引导。针对大一、大二学生学院开展了丰富多彩、形式多样的职业生涯规划、创新创业类的讲座比赛等教育活动，对大三大四学生开展了以求职、考研、考公务员、模拟招聘为主的讲座或比赛。学院除组织学生参加就业处举办的讲座外，还举办了多场就业专题指导讲座，通过就业案例、简历制作和自我介绍模拟会等等给予毕业生详细指导，在毕业生中取得良好效果，反响也颇为强烈。

 2018年5月31日晚，由永利官网yl8cc永利官网举办的2018届毕业生经验分享会在yl8cc永利官网309室正式召开。本次分享会邀请了在考研、考公务员、就业、创业方面有突出表现的八位优秀毕业生作毕业经验分享。在分享会中，李锦程和邓莉为永利官网学生分享了考取公务员的经历，并给予了相关方面的建议与帮助；夏冬梅和刘展烽给学子分享了考研的心路历程，并提出了学习环境之重要性的观点；而曾燕、刘霞波和钱柳兵结合了自身经历分别给学弟学妹们提供了面试时需要注意的事项和以自我定位为核心寻找合适自己的岗位等建议。在优秀毕业生依此分享完毕之后，答疑环节让在场的同学汲取了更多的经验。本次毕业生经验分享会从毕业生多个发展方向进行了经验分享，让同学们学到了许多考公务员，考研和找工作等方面的宝贵经验，为同学们今后的学习提供了难能可贵的有益指导，让同学们更加明确了自己努力的方向。

2018年1月3日晚，永利官网党委书记唐未兵来到联系的yl8cc永利官网工管1610班与同学们亲切交谈。唐书记结合自己读大学的经历，为工管1610班的同学上了一堂生动而有教育意义的班课。他劝勉同学们，要注重学习的效果，要重视基础课、打牢基础，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法学习管理学，用成本分析法计算自己付出和回报的关系，刻苦学习。针对同学们关心的考研问题，唐未兵传授了考研秘笈及复习步骤。他用自己在大学期间的学习经历告诉同学应该如何精读原著，如何学会知识溯源，如何加强有效的专业训练，更重要的是如何通过考研提升自己的实力。“听君一席话，胜读十年书”，课后同学们倍感振奋和鼓舞，41名同学纷纷在班级群发表自己的感言，“考研”“好好读书”瞬间成为班级QQ群最热门的话题。 

2018年5月14日下午永利官网特意预约知名的大学生职业规划指导课老师浙江金膳祥集团人力资源主管叶耀 ，给大一17级学生做大学生职业生涯讲座。讲座地点在yl8cc永利官网楼108多媒体教室。叶主管结合自己的大学经历指出：每个阶段有每个阶段的重心，每个阶段都有要完成的任务，但当下的任务也在为下个阶段做准备。脚踏实地才能仰望星空，当我们努力到无能为力，拼搏到感动自己的时候，我们可以将自己的价值充分的实现。最后，叶耀先生还送给学生两句话：春华秋实结硕果，未雨绸缪御严寒；珍惜人生好时机，名花自有灿烂时。本次讲座让不少同学明确了自己的目标，找到自己想要的东西，希望在这次讲座后，众多学生能够明确大学的重要功能，创造自己的价值。

    在基层就业宣传上,针对永利官网专业特色，学院加大了公务员、选调生、大学生村官、应征入伍、大学生西部志愿、三支一扶等的政策宣传，由任课老师、班主任、就业工作人员指导，实行课堂、讲座、就业平台、宣传展板、网站、微信朋友圈、现场咨询等多种宣传形式进行讲解。学院也千方百计为考研或基层就业的毕业生提供专门的教室，并安排专门的班主任进行辅导。

    在毕业生困难群体帮扶中，由学院领导和学工办老师、就业专干一对一进行帮扶指导。学院帮扶老师多次与就业困难学生进行了谈话，对就业状况及时摸底，了解毕业生困难，解决问题。现今全部实现就业，顺利走向了工作岗位，困难帮扶成果显著，毕业生求职创业补贴发放工作顺利完成。学院创新创业工作积极有效，多次荣获创新创业比赛大奖。

四、就业市场建设稳步推进，招聘服务更加完善

学院建有用人单位资源信息库，用人单位数量达到了50余家，实现了用人单位数量和岗位数量的双增长。今年5月中旬，学院就业办对深圳英威腾等10多家公司进行了市场拓展和回访。在回访中，我们与企业洽谈签订合作协议，并与往届毕业生进行了座谈，了解公司发展和用人需求，反馈毕业生的意见，取得了良好效果。通过市场拓展，我们进一步了解了用人单位需求，这对我们的人才培养、就业指导、生涯规划都起到了促进作用。

五、抓好就业特色工作，延续毕业生就业创业新思路与方法

    巩固特色和亮点，做好跟踪服务。考公务员、选调生、特岗教师等基层就业项目是永利官网就业工作的特色和亮点。学院在规范考研毕业生管理和基层就业培训及宣传方面做了很多卓有成效的工作。专门为他们提供学习的教室，请专门的老师作为班主任进行学习指导。为进一步加强学风建设，促进就业，就业办认真执行《yl8cc永利官网关于对基层就业的毕业生进行奖励的办法》，进一步加大对考研和基层就业毕业生的支持力度。

     完善考提升方案，切实提高考研率。2017年6月永利官网正式启动“yl8cc永利官网本科生考研率提升计划”。由学院领导带领学工办组织实施，全院师生密切配合。①首先由班主任、学生辅导员负责对学院大一至大四学生的考研情况进行摸底，准确掌握学生的学习特点、专业兴趣、成长规划。充分利用现有的“商学英才”，校友导师计划等学生工作品牌项目和平台进行对接。②学院层面积极组织开展专题讲座，邀请优秀学者、杰出校友、考研学生分享学习经历，帮助学生树立考研目标，并与学院开展的各类学术讲座、沙龙、主题教育活动紧密结合，同时采取了帮扶、管理、激励等多项举措。③按照“领导带头、博士优先、教授参与”的原则，在学院挑选学术水平较高、受过全日制硕士、博士教育，并热心学生专业学习辅导工作的老师担任考研指导老师，确定为不同年级的考研学生提供“一对一”的服务指导。④由学院出面聘请专业老师对考研学生普遍反映的弱势科目如数学、英语等科目进行专门辅导，并由学院负责支付课时费。对成功考研的学生，学院给予每生1000元的奖励，并给予永利官网相应的考研指导老师500元奖励；对于第一志愿考取本校相关专业研究生按每生2000元的奖励，并给予相应的考研指导老师1000元奖励。

     继续完善激励制度，推进就业工作出成效。各项激励制度实施以来,既充分带动了教师引进优质单位、为毕业生推荐就业，又调动了毕业生积极就业的热情，形成了双管齐下的新局面。为调动毕业生和学院教师的积极性，学院制定了《论文指导老师就业考核制度》、《yl8cc永利官网毕业生就业奖励方案》、《yl8cc永利官网关于对考研和基层就业的毕业生进行奖励的办法》等制度。就业工作是一项全局性的工作，单凭就业专干是难以完成的。这些制度充分发挥了激励作用，既调动了毕业生就业的主动性，也提高了学院教师参与就业工作的积极性，对永利官网就业工作起到了极大的促进作用。

   创新就业指导方法，开展丰富多彩活动。学院对大一到大四学生进行了全程就业指导。从大一的入学教育、专业教育、职业生涯规划班会、校园招聘会观摩等活动到大二大三的职业生涯规划大赛、创新创业讲座、就业政策宣传、考研和基层就业讲座、毕业生经验交流会，再到大四的就业诚信班会、就业心理调适、面试技巧指导等活动，形式多样，效果显著。让同学们懂得努力学习，走好人生的每一步。为同学们指明了就业方向，同时也为同学们树立人生理想。

   坚持“校友导师计划”，搭建创新创业平台。“校友导师计划”，一直是学院的育人品牌项目，通过拟聘请永利官网毕业的优秀校友担任在读本科生的校外导师，搭建校友与未来校友的沟通平台，定期组织师生见面会、交流会、实践活动等多种形式的交流活动，与学生分享职场经验和人生感悟，指导学生的成长和职业发展，实现杰出校友与学生之间的持续、真实、深入的互动交流。将通过校友和学生自主申报，导师与学生双向互选，以校友丰富的人生阅历和工作经历指导学生树立正确的学习意识、自主规划意识，帮助学生搭建专业学习、社会实践、就业创业的交流平台。

六、工作中的不足和存在的困难

    一年来学院就业工作虽然取得了一定成绩，困难和不足仍然要求我们奋斗永远在路上。一是有较多学生求职要求高，不愿吃苦，不愿到基层工作；二是有较多学生就业目标不是很明确，错过最佳就业机会。根据校园招聘会的信息统计，每周二下午的校园招聘会单位中需要永利官网专业毕业生的单位数量达到了70%以上，但很多学生持观望态度，总认为好的机会在后面，导致措施很多就业机会；三是有些毕业生工作流动性较强，存在短时期的跳槽现象。

 

                              

                             yl8cc永利官网就业办公室

                                       2018年11月 23日